Dám výpověď ve zkušební době: Mám nárok na podporu?
Výpověď ve zkušební době
Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které přináší jisté odlišnosti i v otázce nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud se rozhodnete dát výpověď ve zkušební době sami, obecně platí, že na podporu v nezaměstnanosti nárok nevzniká. Zákon o zaměstnanosti totiž v tomto případě hovoří o tom, že jste si ztrátu zaměstnání zavinili sami. Existují však výjimky, kdy i po podání výpovědi ve zkušební době můžete na podporu dosáhnout. Jedná se například o situace, kdy dáte výpověď z důvodu, že vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo pokud prokážete, že pracovní podmínky neodpovídaly sjednaným podmínkám v pracovní smlouvě.
V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce ČR, kde vám poskytnou bližší informace a poradí s konkrétním postupem. Nezapomeňte, že každý případ je individuální a posuzuje se s ohledem na všechny okolnosti. Právní otázky týkající se podpory při výpovědi ve zkušební době jsou poměrně komplexní a je vhodné se v nich orientovat.
Podmínky pro podporu v nezaměstnanosti
Obecně platí, že na podporu v nezaměstnanosti máte nárok, pokud jste se stali nezaměstnanými, jste evidováni na Úřadu práce a splňujete zákonem stanovené podmínky. Jednou z těchto podmínek je i to, že se na vzniku vaší nezaměstnanosti nemůžete podílet z vlastní viny. Co to znamená v praxi?
Pokud dáte výpověď ve zkušební době, záleží na konkrétních okolnostech a posouzení Úřadu práce, zda vám vznikne nárok na podporu. Úřad práce bude zkoumat, zda jste měli pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době vážný důvod. Takovým důvodem by mohlo být například to, že vám zaměstnavatel neposkytl sjednané pracovní podmínky, neplatil mzdu včas nebo jste byli vystaveni šikaně na pracovišti.
Pokud ale dáte výpověď ve zkušební době bez vážného důvodu, například proto, že jste si našli lépe placenou práci, Úřad práce to s největší pravděpodobností vyhodnotí jako zavinění vzniku nezaměstnanosti z vaší strany. V takovém případě vám nevznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti, a to po dobu 3 měsíců.
Vzhledem k tomu, že se jedná o poměrně složitou právní otázku, doporučujeme vám v případě pochybností obrátit se na Úřad práce s žádostí o konzultaci.
Výpověď z vlastního rozhodnutí
Výpověď v době zkušební doby je specifická situace. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli, a to i bez udání důvodu. Zaměstnavatel má stejné právo. Co se týče podpory v nezaměstnanosti, situace je složitější. Obecně platí, že pokud dáte výpověď sami, nárok na podporu v nezaměstnanosti nevzniká. Toto pravidlo platí i pro zkušební dobu. Existují však výjimky. Pokud byste například dali výpověď z důvodu, který je považován za vážný, nárok na podporu by vám mohl vzniknout. Mezi takové důvody patří například stěhování za prací nebo za manželem/manželkou, šikana na pracovišti nebo neplacení mzdy ze strany zaměstnavatele. Vždy je vhodné obrátit se na Úřad práce ČR s dotazem na vaši konkrétní situaci. Poskytnou vám přesné informace a pomohou vám zorientovat se v dané problematice. Pamatujte, že každý případ je individuální a posuzuje se samostatně.
Ve zkušební době má zaměstnanec i zaměstnavatel možnost ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, a to s kratší výpovědní lhůtou. To však neznamená, že by automaticky vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Radomír Novotný
Vliv zkušební doby na podporu
Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které ovlivňuje i nárok na podporu v nezaměstnanosti. Obecně platí, že pro získání podpory je potřeba splnit podmínku alespoň 12 odpracovaných měsíců v posledních dvou letech. Výpověď ve zkušební době, ať už ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, však tuto podmínku nenaplňuje.
Důvodem je, že zkušební doba neslouží k získání nároku na podporu, ale k ověření si vzájemné spolupráce. Pokud tedy dáte výpověď ve zkušební době, nebudete mít zpravidla nárok na podporu v nezaměstnanosti. Existují však výjimky, například pokud jste před nástupem do zaměstnání pobírali podporu a splnili jste další podmínky.
V případě pochybností je vždy vhodné obrátit se na Úřad práce ČR s žádostí o individuální posouzení vaší situace. Poskytnou vám přesné informace a pomohou vám zorientovat se v dané problematice.
Výjimky z pravidla
Základní pravidlo zní jasně: pokud dáte výpověď sami, na podporu v nezaměstnanosti nemáte nárok. Existují ale výjimky. Pokud dáte výpověď ve zkušební době z důvodu, který je považován za vážný, můžete na podporu dosáhnout. Co se považuje za vážný důvod, je ale poměrně složitá právní otázka. Mezi nejčastější důvody patří zdravotní problémy, šikana na pracovišti, stěhování za prací partnera, nebo zásadní změna pracovních podmínek oproti původní dohodě. Vždy je nutné svůj důvod pro ukončení pracovního poměru doložit relevantními dokumenty. Například lékařskou zprávou, potvrzením od partnera o změně zaměstnání, nebo písemným vyjádřením zaměstnavatele o změně pracovní náplně. Rozhodnutí o přiznání podpory v nezaměstnanosti je vždy na úřadu práce. Doporučujeme se proto obrátit na příslušný úřad práce a konzultovat s nimi vaši konkrétní situaci.
Podpora | Výpověď ve zkušební době (zaměstnanec) | Výpověď ve zkušební době (zaměstnavatel) |
---|---|---|
Podpora v nezaměstnanosti | Ne* | Ano |
Odstupné | Ne | Ano** |
Délka podpory
Délka podpory v nezaměstnanosti se odvíjí od délky vašeho pojištění, tedy doby, po kterou jste byli zaměstnáni a odváděli pojistné. Obecně platí, že na podporu máte nárok, pokud jste v posledních dvou letech odpracovali alespoň 12 měsíců. Nicméně, pokud dáte výpověď sami, ať už ve zkušební době nebo po ní, nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte. Výjimkou jsou situace, kdy jste k podání výpovědi měli závažný důvod, například stěhování za prací partnera, šikana na pracovišti nebo zdravotní problémy, které vám brání v práci pokračovat. V těchto případech je nutné nárok na podporu prokázat relevantními dokumenty, jako je například lékařská zpráva nebo potvrzení od partnera o změně zaměstnání. Pokud si nejste jistí, zda máte na podporu nárok, obraťte se na Úřad práce ČR, kde vám poskytnou bližší informace a poradí s dalšími kroky.
Kontaktujte Úřad práce ČR
Pokud si nejste jistí svými právy a povinnostmi ohledně podpory v nezaměstnanosti po skončení pracovního poměru ve zkušební době, obraťte se na Úřad práce ČR.
Zkušení pracovníci vám bezplatně poskytnou odborné poradenství a pomohou vám zorientovat se ve vaší konkrétní situaci.
Nevíte, zda splňujete podmínky pro přiznání podpory, nebo potřebujete poradit s vyplněním žádosti? Úřad práce ČR je tu pro vás.
Kontaktovat je můžete telefonicky, e-mailem nebo osobně na některé z jejich poboček.
Neodkládejte řešení vaší situace a obraťte se na Úřad práce ČR co nejdříve. Získáte tak cenné informace a podporu, která vám pomůže v náročném období.
Publikováno: 19. 11. 2024
Kategorie: právo